Umowę o pracę można zawrzeć na:
- okres próbny do 3 miesięcy,
- czas określony do 33 miesięcy, nie więcej niż 3 umowy;
- czas nieokreślony.
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a jeśli pracodawca tego nie zrobił, powinien przed przystąpieniem do pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Wypowiedzieć może ją każda ze stron:
- z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- za porozumieniem stron;
- pracownik i pracodawca mogą rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w szczególnych sytuacjach (np. takich jak ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy lub pracownika).
Umowa może też wygasnąć na skutek śmierci, lub rozwiązać się z okresem na który została zawarta.
Okresy wypowiedzeń wynoszą odpowiednio:
- 3 dni robocze dla umowy na okres próbny nieprzekraczający 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeżeli umowa na okres próbny zawarta jest na okres dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie dla umowy na okres próbny zawartej na 3 miesiące.
- 2 tygodnie, jeżeli okres zatrudnienia nie przekracza 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, gdy okres zatrudnienia wynosi więcej niż 6 miesięcy, a mniej niż 3 lata;
- 3 miesiące, przy okresie zatrudnienia minimum 3 letnim.
Umowę na czas określony można zawrzeć na czas maksymalnie 33 miesięcy.
Limitu 3 umów oraz 33 miesięcy nie stosujemy do umów zawartych na czas określony:
- W celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
- W celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym;
- W celu wykonywania pracy przez okres kadencji;
- W przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie;
- jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
