Pomagam rozwiać wszelkie wątpliwości natury prawnej - przede wszystkim dotyczące prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Zyskaj pewność, że działasz zgodnie z przepisami.
Wykonuję audyty o dowolnej skali - od pojedynczego dokumentu, poprzez system dokumentów, aż po weryfikację procesów kadrowo-płacowych.
Sporządzam treść wewnętrznych regulaminów dla pracodawców - w tym dotyczących systemu wynagrodzeń czy premii.
Pomogę Ci w stworzeniu i wdrożeniu niezbędnych procedur - m.in. dotyczących sygnalistów czy przeciwdziałania mobbingowi.
Polityka firmy w zakresie zatrudniania pracowników, rozwiązywania umów o pracę, tworzenia równych i bezpiecznych warunków pracy czy systemu wynagrodzeń regulowana jest przez wiele aktów prawnych. Co więcej, niektóre obowiązki wynikają z przepisów pozakodeksowych - dotyczą m.in. Ochrony danych osobowych, czy procedury ochrony sygnalistów.
Dzięki konsultacjom prawnym pracodawcy mogą poczuć się pewniej i odpowiednio uzasadnić podejmowane decyzje, również przed organami administracji publicznej. Zyskują również atut w - czasem niełatwych - rozmowach z pracownikami.
Wiele organizacji stawia sobie za cel przejrzystość wszystkich decyzji
personalnych, kadrowych, płacowych. Właśnie w takich przypadkach
warto skontaktować się z prawnikiem.
W działalności Law&HR łączę doświadczenie prawnicze z doświadczeniem menedżerskim.
Dzięki temu dobrze poznałam realia, w jakich przedsiębiorcy na co dzień prowadzą działalność.
