Na każdej rozmowie rekrutacyjnej pojawia się pytania - czy ma Pani/ Pan jakieś pytania?
Bądź przygotowany i nie daj się zaskoczyć.
Poniżej wskazuje kilka przykładowych pytań, które warto zadać potencjalnemu Pracodawcy.
- Jakie firma ma plany rozwojowe?
- Jakie są cele organizacji na ten rok?
- Jakie są cele działu, którego będę członkiem?
- Ile osób pracuje w zespole i za co są odpowiedzialne?
- Jakie są możliwe kierunki rozwoju dla tego stanowiska?
- Czy firma ma strategię wynagrodzeń? Czy są cykliczne przeglądy wynagrodzeń? Jakie są zasady przyznawania podwyżek?
- Czy firma oferuje dodatkowe premie miesięczne, kwartalne, roczne? Od czego są one uzależnione?
- Czy w firmie tworzy się plan urlopów?
- Jakie są benefity pozapłacowe oferowane przez pracodawcę? Jakie są zasady? Po jakim czasie można dołączyć?
- Czy firma tworzy plan szkoleniowy?
- W jaki sposób będę rozliczany ze swojej pracy?
- Jakie są godziny pracy?
- Czy jest możliwość pracy zdalnej okazjonalnej?
- Jakie są zasady rozliczania nadgodzin?
- Jakie są największe wyzwania w dziale?
- Jak będzie wyglądało moje wdrożenie do pracy?
- Jaki jest stopień samodzielności na stanowisku?
- Jaki rodzaj umowy państwo oferują? Co po okresie próbnym? Kiedy umowa na czas nieokreślony?
- Jak wygląda proces rekrutacyjny i jakie są kolejne kroki?
Odpowiedzi potencjalnego Pracodawcy będą pomocne przy podjęciu decyzji o współpracy.
