• ustal jakie stanowiska Cię interesują i przejrzyj ogłoszenia o pracę na te stanowiska i zastanów czego potrzebują Twoi potencjalni, nowi pracodawcy;

• stwórz listę swoich zasobów, jakie masz umiejętności, kompetencje i doświadczenie, w czym czujesz się mocna/y?

• zaktualizuj CV pod kątem pożądanych przez Ciebie stanowisk. Twoje CV, to Twoja wizytówka. Zadbaj o to, żeby odpowiednio Ciebie reprezentowało;

• aplikuj, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań. Szukanie nowej pracy to proces. Wymaga czasu. Bądź cierpliwa/y i nie poddawaj się.

• przygotuj się na rozmowę rekrutacyjną. Przygotowanie pozwoli Ci zapanować nad stresem i sprawi, że wypadniesz świetnie! 

Jak określić swoje zasoby? 

Zastanów się i wypisz na kartce: 

1. 🔟 swoich mocnych stron. 

2. 🔟 sukcesów w życiu zawodowym i prywatnym. 

3. 🔟 pozytywnych opinii innych o nas. 

Przypomnij sobie o rozmowach rocznych, współpracach przy projektach czy luźnych rozmowach przy kawie. Na jakie kompetencje zwracali uwagę współpracownicy? 

4. Dyplomy, certyfikaty, świadectwa. Co udało Ci się osiągnąć? Jakie kompetencje nabyć? 

🔹Wiesz już co masz do zaoferowania nowemu pracodawcy. 

Następnie znajdź chwilę dla siebie i wykonaj proste ćwiczenie. 

Koło pracownika to narzędzie, które pomoże Ci dostrzec Twoje dopasowanie do stanowiska na które chcesz aplikować. 

Podziel koło na tyle części, ile potrzebujesz. 

Standardowo dziele koło na 8 części. 

🔹W każdej części wypisz kompetencje, które wg. Ciebie powinna mieć osoba na pożądanym przez Ciebie stanowisku. 

🔹oceń swoje dopasowanie np. wpisując w każdą część % dopasowania. 

🔹dzięki temu będziesz mieć świadomość z jakimi kompetencjami wychodzisz na rynek i jakie obszary powinieneś wzmocnić, aby zwiększyć prawdopodobieństwo zdobycia nowej posady.